Human Resources

Ein HR System sollte die HR Prozesse des Unternehmens optimal unterstützen.

Idealerweise deckt es den gesamten Employee Lifecycle ab.
Von der Mitarbeiterplanung bis zum Austritt:

  • Headcount Planning
  • Recruiting
  • Eintritt
  • Transfer
  • Austritt

Organisatorische Daten sind dabei zentral für den Zugriff auf die Mitarbeiter und deren Objekte
Über Organisatorische Sichten (z.B. OrgCharts) können diese Daten visualisiert und bearbeitet werden.

Prozesse werden als Workflows abgebildet und von Benutzer- Rollen bearbeitet, z.B.:

  • Zeugnisgenerator
  • Beurteilung von Mitarbeiter und Teams
  • Bonus- Systeme
  • Salary Review
  • Spesen

Dies müssen nicht zwangsläufig HR Prozesse sein. Auch andere Prozesse sind mit dem Lifecycle des Mitarbeiters verknüpft, wie z.B.

  • Hardware- Bestellung
  • Zugriffstechte bestellen